人力资源主管

工作地点：北京-丰台区
职位类型：经营/管理类-行政/客服/文员

面议

更新时间：2024-05-06

经验要求：1年以上学历要求：不限年龄要求：不限招聘人数：若干人

岗位职责：: 工作职责：
1、根据公司战略规划，建立以绩效为导向的宽带薪酬体系，并推动实施；
2、建立薪酬调研机制，形成薪酬调研报告，监控人工成本，建立合理的薪资体系和晋升政策；
3、根据公司战略规划，优化并完善公司的绩效管理体系，确保年度经营管理目标的完成；规范薪酬福利管理，保证公司内外部公平和岗位公平；
4、建立公司绩效指标库，设立目标值及权重，组织绩效考核实施工作；5、定期分析绩效管理体系，编写绩效分析报告，提出绩效管理改进的建议；6、负责部门的日常人力资源管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职要求：
1、大专及以上学历，管理或人力资源相关专业；
2、具备丰富的薪酬体系建设经验、系统的绩效考核方案管理经验，有专业咨询公司项目管理解决方案经验者优先；
3、具有战略性思维及系统的解决方案能力，良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析能力；
4、具有良好的职业道德及职业操守，能自觉完成本职工作，团队合作意识强；
5、抗压力强，具有高度的职业责任感及敬业精神，团队协作意识强。